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恶意欠薪拒支付 “刑法伺候”
来源:《中国信用》杂志 访问次数:60 发布日期:2018-07-27 分享到:

每到年终岁末,一些公司、企业、个体经济组织拖欠劳动者工资的现象时有发生。何某作为一家旅游公司的法定代表人,在广东省广州市越秀区独自控制、经营该公司。2015 年 4 月起,何某在有能力支付该旅游公司员工劳动报酬的情况下,先后多次拖欠陈某等 69 名员工的劳动报酬。经广州市越秀区人力资源和社会保障局多次责令何某支付所拖欠的员工劳动报酬后,何某仍拒不支付。

半年后,何某在未支付拖欠员工劳动报酬的情况下,变更个人住址及联系方式,逃避支付义务。经核查,截至2015年11月,何某拖欠陈某等 69 名公司员工劳动报酬共计 42 万余元。两个月后,何某在广州市白云区被公安人员抓获归案。法院经审理,以拒不支付劳动报酬罪,判处何某有期徒刑一年,并处罚金 13万元。

近几年,广州法院强化与公安、检察等执法部门的合作,建立无缝式的协调配合机制,对案件管辖、事实认定和证据采信等难点问题及时沟通交流,统一执法思想,提高诉讼效率。加强与人力资源社会保障部门行政执法与刑事司法衔接工作上的协调,充分发挥各自职能作用,实现刑事司法保护与行政保护的优势互补和良性互动,形成联动打击合力,切实发挥刑法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的有效作用。法院依法将支付令引入欠薪案件,赋予劳动者快速进入司法救济程序的途径,也让用人单位拖欠劳动者劳动报酬的法律风险明显增加。

广州法院还积极通过广播、电视、报刊、网络等多种渠道,向社会宣传拒不支付劳动报酬违法犯罪行为的危害,提高公众的维权意识,依法向社会公布该类犯罪案件,达到惩处违法犯罪行为、震慑犯罪分子的目的。